民盟湖南汽车制造厂支部  王祥举

选聘优秀大学毕业生担任村干部，是中共中央、国务院的一项重要创举，其对于社会主义新农村建设，加强农村基层组织建设和政权建设，培养锻炼年轻后备干部队伍，缓解就业压力，分流就业岗位，以及体现大学毕业生自身价值，都将具有十分重要的现实意义。但是如何用好一个大学生，特别在我们邵阳，如何让他们在农村真正发挥作用？我认为除了建立必要的激励机制外，强化岗前培训是必不可少的。

应该说优秀大学生的知识结构、专业理论水平是不用置疑的，他们的职业道德、法制观点也是过得硬的，但不等于说他们的工作能力一定很强、他们的工作方式方法适合农村等等。另外师范、医科、工科专业的大学生在进入课堂教师、医院临床、工厂工作之前、之后都有一定时间的实习、见习阶段，大学生在担任村官之前，虽说不硬要实习阶段，但进行岗前培训可以帮助他们尽快进入角色。

思想信念的培训

农村需要人才、农业需要技术、农民需要知识，农村是一个广阔的天地，大学生担任村官大有作为。一个有理想、对国家复兴与崛起、对“三农”发展有责任心的有条件的当代大学生应当主动、自觉地参与到建设社会主义新农村伟大事业之中去，让你们的青春与激情在新农村建设中闪光，用你们的聪明与才智帮助更多农民兄弟脱贫致富奔小康。

大学生担任村官最起码、最先决的条件是热爱这项工作。热爱农村、热爱农业、热爱农民，对农村有感情、对农业有激情、对农民有真情，要有扎根农村的思想准备与决心。如果一个人干自己不喜欢的工作，那么他是痛苦的，也注定没有好的结果的。因此大学生担任村官绝不是“文革”时期“知识青年上山下乡”，也不是为自己捞取政治资本去“镀金”、去“做秀”、去走过场，而应该“抬头看路、低头做事”，诚诚恳恳、踏踏实实、真心真意、切忌虚情假意，来不得半点弄虚作假。

大学业生担任村官还应具备不怕苦，不怕累、不怕麻烦、勇挑重担、乐于奉献的精神。客观地说我市农村发展不平衡，市区近郊农村好于远郊农村，县（市）周边农村强于边远农村，区域条件相似的农村也不尽相同，特别是个别农村的水、电、路、通讯等基础设施尚不够完善，因此大学生在农村中工作必将遇到生活等诸多具体起居问题，也必将受到婚恋、情感等问题的考验，那么除了乡（镇）领导的关心外，大学生自身应有思想准备，应自立自强，很难想像一个连自身基本生存问题都解决不了的人能带好一个团队。

业务能力的培训

首先要教育、帮助他们尽快溶于农民之中，“讲农民话，想农民事”。“大小姐”、“阔少爷”的工作、生活方式，尽管农民的观念发生了变化，但在农村还是有点不受欢迎，注意区分工作之中与工作之余，少一份浪漫，多一份实在。

二是教会他们基本的工作方式、方法。培训、提高他们在农村如何观察发现问题、分析解决问题的能力与水平。比如在欠发达农村普遍存在宗族家族关系等问题，也存在前任现任、上下级及左右关系问题，这些关系如何顺理？这些问题如何解决？又如怎样分析村里的优势与困难（包括人的、物的、历史的），再就是如何深入群众、深入实际、调查研究，如何处理矛盾及突发事件等等。

再次就是培训、帮助他们理解党和国家在农村的方针、政策及法规。例如《中华人民共和国村民自治法》,又如村务公开制度、国土政策、人口与计划生育政策等，把这些政策、制度汇编成册，逐一教会，使他们在具体工作中不出政策性的低级错误。

第四就是要鼓励他们运用现代科学技术理论来指导农民的生产活动特别是经营活动。要让他们不断扩宽知识面尤其农民急须的实用技术，以便将来帮助、指导农民从事农业生产，如农副产品的加工、深加工、细加工、产品的销售及品牌的创造。应当说农民最欢迎懂管理、懂技术的“复合形”“多面手”干部。

第五要有针对性的培训、具体指导他们养成适合农村工作习惯，从实际出发，实事求是。将传统的工作与现代管理有机结合，将基础与奋斗目标有机结合。比如工作计划与总结，有部分村过去主要为了应付检查、流于形式，还有个别村可能不怎么会写，另外，依过去的经验，刚毕业的大学生在新的工作岗位上容易出现错误是：骄傲自满、高高在上，好高骛远、好大喜功，事无具细、亲力亲为等，这些必须克服。

对大学生担任村官前的培训，既是对大学生们的负责，也是对这项工作及我们事业的负责，任重道远。